În ciuda dificultăţilor de comunicare între structurile sindicale de pe platforma Arcelor Mittal Steel Roman, săptămâna trecută, după luni bune de discuţii, s-a reuşit semnarea cu patronatul a noului Contract Colectiv de Muncă. Documentul cuprinde multe clauze favorabile salariaţilor şi a fost înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă, fiind valabil pentru următorii patru ani.
"Contractul colectiv de muncă este, în ciuda crizei, unul dintre cele mai bune semnate în ultimii ani, favorabil salariaţilor. Acesta prevede o creştere salarială de 8% aplicată la salariile de încadrare ale tuturor angajaţilor, începând cu data de 1 ianuarie 2011, decontarea sumelor cheltuite de angajaţii din mediul rural pentru abonamentele la mijloacele de transport în comun. De asemenea, salariaţilor le vor fi oferite prime de vacanţă, prime de Paşte şi de Crăciun iar în cazul decesului unui membru al familiei, salariatul va avea trei zile libere, faţă de două zile, conform vechiului contract colectiv de muncă. Pentru biletele de odihnă ale salariaţilor, angajatorul va acorda o reducere de până la 700 de lei, faţă de 600 de lei cum era până acum. În funcţie de vechimea salariaţilor, în caz de inaptitudine fizică sau psihică ori de disponibilizare, angajaţii vor primi 6, 9 sau 12 salarii compensatorii, adică 14.000, 16.000 sau 18.000 de lei", ne-a precizat liderul Sindicatului Liber Petrotub, Gheorghe Ciobanu.
Menţionăm faptul că negocierile privind noul contract colectiv de muncă au început pe 29 septembrie 2010. Timp de patru luni angajatorul nu a răspuns, însă, în nici un fel revendicărilor transmise de sindicate motiv pentru care s-a declanşat şi conflictul de interese. În cele din urmă, după medierea reprezentanţilor Inspectoratului Teritorial de Muncă, în timpul perioadei de conciliere, patronatul a acceptat multe din clauzele solicitate de salariaţi.
| < Anterior | Următor > |
|---|
