* mai multe persoane din judeţele vecine au fost escrocate în Cehia de către angajatori români şi cehi
Inspectorii de muncă atrag atenţia nemţenilor care doresc să muncească în străinătate şi contactează anumite firme să se adreseze, în primă fază, Insepctoratului de Muncă pentru a vedea dacă agenţii economici lucrează legal. Şi asta pentru că, recent, mai mulţi cetăţeni din judeţele Iaşi, Harghita Covasna şi Botoşani au fost escrocaţi în Cehia de angajatori cehi şi români.
Înainte de a apela la serviciile unei societăţi comerciale ce are ca activitate principală "selecţia şi plasarea forţei de muncă", nemţenii care caută de muncă în afara graniţelor ţării trebuie să afle de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ, dacă firmele respective sunt înregistrate la instituţie şi dacă au fost sancţionate. De asemenea, ei trebuie să verifice dacă la semnarea unui contract individual de muncă în străinătate acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: ţara de reşedinţă, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă. Totodată, contractul de muncă trebuie să cuprindă şi durata timpului de muncă şi de repaus, durata contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, locuit şi condiţiile de protecţie socială. Inspectorii de muncă atrag atenţia şi asupra faptului că persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate. Conform legii, agentul de ocupare a forţei de muncă trebuie să fie o societate românească ce are ca activitate principală "selecţia şi plasarea forţei de muncă". Aceasta trebuie să dispună de spaţiul şi de dotările necesare pentru buna desfăşurare a activităţii şi să aibă încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă. Firma trebuie să organizeze o bancă de date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă în străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocupare a acestora şi la calificările şi aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor.
"Societatea comercială care se ocupă de plasarea forţei de muncă în străinătate trebuie să încheie cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă şi să fie înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români contracte de mediere. Aceste contracte trebuie să conţină, printre altele, elementele principale privind, tariful de mediere, durata contractului şi modul de soluţionare a eventualelor litigii. De asemenea, agenţii au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română", a declarat Nicolae Hârlea, purtător de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
| < Anterior | Următor > |
|---|
