Inspectorii de muncă au fost mai îngăduitori cu angajatorii care au nu asigurat salariaţilor toate măsurile de protecţie împotriva gerului. Nu toţi angajatorii verificaţi de inspectori s-au gândit la salariaţi atunci când aceştia munceau în condiţii deosebite, la minus 20 de grade, dar nu au fost amendaţi, ci au primit doar avertismente.
"Angajatorii care au fost găsiţi în neregulă în perioadele în care s-au înregistrat temperaturi extreme au primit avertismente, iar dacă se constată că aceştia nu au dus la îndeplinire măsurile impuse de inspectori atunci vor fi amendaţi", a declarat Nicolae Hârlea, purtător de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
Potrivit legislaţiei în vigoare, sancţiunile pentru nerespectarea Ordonanţei de Urgenţă 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, sancţiunile sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei. În perioadele cu temperaturi sub -20 de grade Celsius sau temperaturi care corelate cu condiţii de vânt intens (vântul a cărui viteză depăşeşte zece metri pe secundă), pot fi echivalate cu acest nivel ( indicele de răcire scade sub pragul valoric de minus 32), angajatorii sunt obligaţi să distribuie salariaţilor care lucrează afară ceai fierbinte în cantitate de 0,5 - 1litru de persoană pe schimb. De asemenea, angajaţilor trebuie să li se acorde pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, în spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător, dar şi echipament individual de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute de lege, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, vor hotărî fie să reducă durata zilei de lucru, fie să recurgă la întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. Aceste măsuri suplimentare trebuie stabilite dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.
| < Anterior | Următor > |
|---|
