Realitatea Media

* toţi oamenii legii vor fi evaluaţi după mai multe criterii stabilite în cinci grupe; două negative, două pozitive, iar ultima de departajare finală * fiecăruia i se va întocmi un punctaj * după întocmirea listelor la fiecare Inspectorat, începând de la coadă, vor fi disponibilizate persoanele cu punctaj mai mic

Sindicatul Naţional al Agenţilor de Poliţie (SNAP) a dat publicităţii grila după care Ministerul Administraţiei şi Internelor (MAI) va face disponibilizările în rândul poliţiştilor şi jandarmilor. Potrivit informaţiilor furnizate de agentul Ioan Cănărău (preşedintele SNAP Neamţ), la Inspectoratul Judeţean de Poliţie Neamţ, precum şi la celelalte unităţi, selecţia va fi făcută în baza mai multor criterii, stabilite în cinci grupe. Primele două grupe au criterii pentru punctaj negativ, următoarele două pentru punctaj pozitiv, iar ultima are criterii de departajare finală. La final, după adunarea punctajelor pozitive şi scăderea sumei celor negative, urmează să fie daţi afară poliţiştii şi jandarmii care au cel mai mic punctaj.

Puctajul negativ

La grupele A şi B sunt stabilite criteriile de acordare a punctajului care-l defavorizează pe cei din MAI. Astfel, la prima grupă, acestea sunt următoarele: îndeplinirea condiţiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, prevăzute pentru fiecare categorie de personal al MAI; existenţa personalului încadrat în unităţile MAI care cumulează, în condiţiile legii, pensia cu salariul; existenţa personalului încadrat în unităţile MAI care a optat pentru suspendarea plăţii pensiei; existenţa situaţiei în care poliţiştii au fost menţinuţi în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul profesional, respectiv peste 60 de ani în cazul chestorilor, chestorilor principali, chestorilor şefi şi chestorilor generali, precum şi peste 55 de ani în cazul comisarilor-şefi de poliţie şi existenţa situaţiei în care cadrele militare au fost menţinute în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul militar, respectiv peste 60 de ani în cazul generalilor şi peste 55 de ani în cazul coloneilor. La oricare din aceste criterii, se acordă cate 100 de puncte, iar suma se înmulţeşte cu ponderea de 25%, obţinându-se, astfel, punctajul negativ pentru grupa A.

La grupa B, criteriile de evaluare sunt următoarele: existenţa unei hotărâri judecătoreşti, definitivă, prin care s-a dispus suspendarea executării pedepsei închisorii sau amenzii penale, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea (100 de puncte/ 80 pct.); existenţa sancţiunii administrative, rămasă definitivă - "mustrare", "mustrare cu avertisment", "amendă", aplicată potrivit legii penale, în ultimii trei ani (70/ 80/ 90 pct.) şi existenţa sancţiunii disciplinare "mustrare scrisă", "diminuarea drepturilor salariale pentru funcţia îndeplinită cu 5 - 20 % pe o perioadă de 1 - 3 luni", "amânarea promovării în grade profesionale sau funcţii superioare, pe o perioadă de la 1 la 3 ani", "trecerea într-o functie inferioară până la cel mult nivelul de baza al gradului profesional deţinut", cu excepţia situaţiei în care sancţiunea disciplinară a fost radiată (50/ 60/ 70/ 80 pct.). Suma punctajelor acordate va fi înmulţită cu 25%, astfel fiind obţinut punctajul negativ al grupei B.

Calificativele, experienţa în domeniu şi specialitate - punctaj pozitiv

La disponibilizări se va ţine cont şi de lucrurile bune din cariera personalului MAI. Astfel, la stabilirea punctajului pozitiv pentru grupa C vor fi luate în calcul următoarele criterii: absolvirea cel puţin a unui curs/ program de pregătire profesională în specialitatea postului ocupat, suplimentar faţă de cel/ cele prevăzut/ prevăzute în fişa postului (20 pct.); experienţa profesională în domeniu până în 3 ani, între 3 şi 6 ani, între 6 şi 9 ani, între 9 şi 12 ani, între 12 şi 15 ani, peste 15 ani (20, 24, 28, 32, 36, 40 pct.) şi experienţa profesională în specialitate până în 3 ani, între 3 şi 6 ani, între 6 şi 9 ani, între 9 şi 12 ani, între 12 şi 15 ani, peste 15 ani (30, 34, 38, 42, 46, 50 pct.) Punctajul obţinut la fiecare din cele trei criterii urmează adunat, suma va fi înmulţită cu ponderea de 30% şi rezultatul va fi punctajul pozitiv pentru grupa C.

La grupa D, criteriile pozitive de evaluare vor fi: nivelul calificativelor de apreciere în ultimii trei ani de activitate, corespunzătoare fiecărei categorii de personal al MAI (Nesatisfăcător 0, Satisfăcător 5, Bine 10, Foarte Bine 15, Excelent 20 pct.); încadrarea personalului clinic sănător (50 pct) şi clasarea medicală a personalului ca "apt limitat" (25 pct.). Apoi se adună punctajul mediu de pe trei ani la calificative cu cel de la situaţia medicală şi se înmulţeşte cu 20%, obţinându-se, astfel, punctajul pozitiv al grupei D.

Matematica disperării

Cu cinismul de rigoare, cei de la MAI au stabilit ca disponibilizarea poliţiştilor şi jandarmilor să fie făcută după un "riguros" calcul matematic. Astfel, punctajul final al fiecăruia va fi obţinut din suma algebrică a punctajelor pe cele patru grupe, adică D ^ C - A - B: Punctaj Final.

Tot MAI a stabilit ca departajarea finală să fie făcută după criteriile de la ultima grupă, urmând a fi avantajaţi cei care au copii în întreţinere, sunt văduvi sau divorţaţi şi au copii în îngrijire, au calitatea de unic întreţinător al familiei, ori au în întreţinere alte persoane decât copii. Punctajele finale vor fi apoi folosite pentru alcătuirea listei pe unitate, în ordine descrescătoare, pe categorii de persoanal, urmând să fie daţi afară, de la sfârşit spre început, cei cu punctaj mai mic, după numărul indicat pe fiecare categorie.