Inspectorii de muncă au decretat toleranţă zero faţă de acei angajatori care se mai încumentă să folosească forţa de muncă fără forme legale.
Odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al muncii, autorităţile au declanşat ample verificări la angajatorii din judeţ, începând cu cei din Girov, Izvoare şi cartierul Speranţa. Angajatorii care sunt prinşi că folosesc persoane ilegal la muncă riscă sancţiuni fabuloase, ba chiar pedepse cu închisoarea. Nu scapă de amenzi nici persoanele care sunt depistate că s-au complăcut în a lucra ilegal, multe dintre acestea ferindu-se de încheierea contractelor de muncă pentru a beneficia de ajutoare sociale. De altfel, în luna mai, angajatorii din toate localităţile judeţului vor avea de-a face cu inspectori de muncă, poliţişti, jandarmi şi comisari financiari.
"Începând de astăzi (ieri), toată luna mai va fi dedicată verificării angajatorilor în privinţa modului în care respectă prevederile noului Cod al muncii. Noi am organizat, în repetate rânduri, întâlniri cu angajatorii pentru a le aduce la cunoştinţă modificările legislative, prin urmatre trebuie să ştie exact care sunt acestea şi, mai ales, că trebuie respectate. Zi şi noapte, vom fi la firme împreună cu Poliţia, Jandarmeria şi Garda Financiară pentru a verifica dacă nu cumva folosesc persoane fără forme legale. Deja inspectorii de muncă au plecat în acţiuni. Angajatorii trebuie să înţeleagă faptul că salariaţii trebuie încadraţi în muncă legal, trebuie să le încheie contracte individuale de muncă. Altfel, vor fi falimentari pentru că noile sancţiuni urcă până la un miliard de lei vechi şi îşi riscă şi libertatea. Ei trebuie să se gândească de două ori atunci când recurg la munca nedeclarată. Trebuie precizat faptul că sancţionate vor fi şi persoanele care sunt prinse la muncă fără forme legale. Noi avem depistaţi astfel de cetăţeni pe care i-am prins în jur de 4 sau 5 ori că munceau ilegal. Controalele de acum vor fi realizate la un alt nivel. Fiecare inspector va încerca să îşi facă treaba cât mai bine pentru a-şi păstra locul de muncă. Noi nu dăm avertismente pentru munca la negru, ci aplicăm sancţiuni pe care nu ştiu câţi o să le poată suporta", a declarat Ioan Popescu, inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
Primii angajatori luaţi la întrebări de autorităţi sunt cei despre care se ştie că folosesc frecvent munca la negru şi anume constructorii, comercianţii şi prestatorii de servicii.
"Verificările vor avea loc pe zone geografice. Vom peria, la propriu, anumite zone. Odată cu intrarea în vigoare a modificărilor aduse noului Cod al muncii, controalele au fost intenstificate şi declarăm toleranţă zero pentru angajatorii care utilizează munca fără forme legale de angajare", a adăugat Ioan Popescu.
Închisoare pentru angajator, amendă pentru angajat
Potrivit noilor prevederi ale Codului muncii ce au intrat în vigoare începând cu data de 1 mai, angajatorii care primesc la muncă până la cinci persoane fără a le încheia contracte individuale de muncă riscă sancţiuni între 10.000 şi 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Nu scapă de sancţiuni nici persoanele care sunt depistate că muncesc fără forme legale, amenzile pentru aceştia oscilând între 500 şi 1.000 de lei. În plus, pedeapsa cu închisoare îi va pândi pe toţi acei angajatori care nu încheie contracte individuale de muncă. Astfel, noul Cod al muncii prevede închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penală pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de munca. Închisoare de la de la 1 la 3 ani riscă firmele care încadrează în muncă a minori fără a respecta condiţiile legale de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor activităţi cu încalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor. Angajatorii care, în mod repetat, stabilesc pentru salariaţii încadraţi în baza contractelor individuale de muncă, salarii sub nivelul celui minim garantat în plată riscă pedeapsa cu închisoarea de la 6 luni la 1 an.
Legea prevede închisoare de la de la 6 luni la 3 ani şi pentru primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România.
Totodată, pentru angajatorii ajunşi în această situaţie, instanţa poate dispune pierderea dreptului acestora la ajutoare, subvenţii, finanţări europene şi la atribuirea contractelor de achiziţii publice.
"Au fost modificate multe articole şi au fost introduse noi sancţiuni. Una dintre sancţiuni se referă la încalcarea prevederilor cu privire la neînmânarea de către angajator, salariatului, a unui exemplar din contractul individual de muncă ce este sancţionată cu sume cuprinse între 1.500 şi 2.000 de lei. De asemenea, amenzi de la 1.500 la 3.000 de lei sunt aplicate şi pentru nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei", a menţionat Ioan Popescu, inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
| < Anterior | Următor > |
|---|
